黄金法则在皮套工厂上的应用

  不管是在家庭还是手机皮套工厂,甚至其他的行业,一些理念也是可以借鉴的。比如说犹太家庭往往培养出来的是天才,据数据统计1万个以色列人中,就有约140名的科学领域的技术人才,而这个数值超出美国80人及日本的75人多得多。

  这个也是依托与犹太妇女未外出工作而是留在家里照看孩子,△以确保孩子的学习质量。从而她们的后代的成就与家庭教育密不可分,使她们在教育中摸索出一些黄金法则(这些原则也是可以用于皮套厂人才培养):

  A. 鼓励(下属)自己独立:相信自己的能力去完成某个事情,这样就能锻炼出自理独力能力。

  B. 先难后易原则:认可(下属)的努力,给予鼓励与支持他们的爱好,当遇到进展不顺时,要告诉他们(所有的开始都很困难),只要克服了难的事情,后面就事事简单了。

  C. 信任是最好的回应:对于(员工)来说,信任往往比“假糖果”更好的回报,只有得到(上级/领导)充分的信任,在做事情时才会做得更好。

  D.表象并不代表所有:走在路上可能您被路上的犹太孩子,满身泥垢,及膝盖尘土飞扬给吓住,犹太的父母觉得这些表象与孩子成长没多大关系,(而这一点在我们皮套公司也是一样,上级不能被人物、事物的表象所迷惑,要透过表象看本质)。

  E.尊重每一成员:任何一个家庭或者团队只有尊重彼此,才会有好的秩序及好的工作环境。

  F.关注(下属)每一点的成就:犹太家庭认为孩子的任何成就都应给予回报 ,在企业中也是一样的。

  以上几条黄金法则我觉得不管是运用到家庭还是皮套生产厂家,都是可行的,这些运用在管理下属,培养人才上有很大的帮助。

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